Die Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter sind hoch und werden steigen. Unsere menschliche Belastbarkeit ist seit Jahrhunderten die gleiche! Eine Folge ist die Zunahme von psychischen Erkrankungen. Dadurch bedingte Ausfallzeiten haben sich in den letzten 20 Jahren mehr als verdoppelt.
Die Anzahl der Fehltage, die durch psychische Erkrankungen entstehen, nimmt ebenfalls jährlich zu. Laut AOK Fehlzeitenreport 2016 weisen psychischen Erkrankungen mit durchschnittlich 25,6 Fehltagen im Vergleich mit anderen Indikationen einen Indexwert von 171,9 auf und betrafen über zehn Prozent der Mitglieder. Nahezu jede 2. Frühverrentung wird durch psychische Erkrankungen verursacht.

Probleme und Konflikte können in jeden Lebensbereich hinein wirken, so dass sich Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit verringert.

Die Gegenmaßnahme

In diesem Zusammenhang ist die Unterstützung von Mitarbeitern bei der zeitnahen Bewältigung von Problemen und Krisen ein wichtiger Bestandteil betrieblicher Gesundheitsförderung. Ein gut implementiertes Mitarbeiterunterstützungsprogramm hilft im Krisenfall, entfaltet aber auch eine präventive Wirkung, indem es Probleme in einem frühen Stadium angeht.

Die Praxis

Wir erarbeiten gemeinsam mit dem Unternehmen ein maßgeschneidertes Konzept, über den Umfang, die Vorbereitung und die Implementierung des Programms, um eine höchstmögliche Nutzungsrate durch die Mitarbeiter und somit den besten Wirkungsgrad zu gewährleisten.

Direkt und persönlich

Direkter Beziehungsaufbau von Angesicht zu Angesicht ist der effektivste und verlässlichste Weg, den Klienten in seiner Konfliktsituation und Problematik zu erfassen.

Schnell und ohne Wartezeit

Wir bieten eine schnelle, kompetente und unkomplizierte Unterstützung.

Hemmschwellen abbauen

Wir führen unsere Beratung räumlich getrennt von der therapeutisch-klinischen Tätigkeit durch auf der Grundlage gesundheitspsychologischer Aspekte. Keine Praxisatmosphäre, keine Begegnung mit Bekannten oder Kollegen.

Anonymität & Datenschutz

Wir führen unsere Beratung getrennt von der therapeutisch-klinischen Tätigkeit durch auf der Grundlage gesundheitspsychologischer Aspekte. Keine Praxisatmosphäre, keine Begegnung mit Bekannten oder Kollegen.

Frühwarnsystem & Kostenkontrolle

Es wird ein monatlicher Report an das Unternehmen übermittelt, der Anzahl der Beratungseinheiten und derenThemen enthält. Dies kann frühzeitig wertvolle Hinweise für Probleme der Organisation geben und lässt zugleich das Budget nicht aus den Augen verlieren.

Fehlzeiten verringern durch Prävention

Durch zeitnahes Beilegen einer Krise kann Krankheit verhindert und Gesundheit erhalten werden.

Und der ROI?

Bereits durch wenige Sitzungen kann eine Krise oft gelöst und eine Verschlechterung verhindert werden. Das stellt verglichen mit den langen Arbeitsunfähigkeitszeiten aufgrund psychischer Erkrankungen einen hohen Return on Investment dar.